Fachkräftemangel ist keine Schlagzeile – sondern Realität

Was früher als vorübergehender Engpass galt, ist heute der Normalzustand: Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. 2025 fehlen laut dem Institut der deutschen Wirtschaft rund 1,7 Millionen Fachkräfte – und die Lücke wächst. Besonders betroffen: Pflege, Handwerk, Bildung, IT und Bau.

Wenn das Büro fehlt, braucht es mehr Haltung

Remote-Arbeit ist längst kein Trend mehr, sondern Realität. Und mit ihr verändert sich auch die Art, wie Teams geführt werden. Führung auf Distanz stellt nicht nur technische, sondern vor allem menschliche Anforderungen. Keine zufällige Kaffeeküche mehr, keine schnellen Tür-und-Angel-Gespräche, kein Flurfunk. Stattdessen: virtuelle Räume, Video-Calls, Slack-Nachrichten. Nähe muss bewusst geschaffen werden – sonst entsteht sie nicht.

Hochglanzbroschüren, perfekt inszenierte Karriereseiten, Instagram-Feeds voller Stockfotos und Zitate von "glücklichen" Mitarbeitenden. Employer Branding sah lange Zeit aus wie Werbung – und fühlte sich auch so an. Doch das reicht 2025 nicht mehr. Bewerber:innen, gerade aus der jüngeren Generation, spüren sofort, wenn Fassade und Realität nicht zusammenpassen.

Echte Arbeitgebermarken wirken von innen nach außen.

Warum die Skills von gestern nicht mehr reichen

Wenn wir eins aus den letzten Jahren gelernt haben, dann das: Die Arbeitswelt dreht sich schneller denn je. Was heute als gefragte Kompetenz gilt, kann morgen schon von Algorithmen erledigt werden. Die Anforderungen an Mitarbeitende – und damit an das Recruiting – verschieben sich rasant. Doch was heißt das konkret für uns als Arbeitgeber, HR-Verantwortliche oder Unternehmerinnen und Unternehmer?

Der technologische Wandel schreitet unaufhaltsam voran, und neue Marktanforderungen tauchen schneller auf, als man reagieren kann. Für Unternehmen bedeutet das: Wer nicht kontinuierlich in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert, verliert schnell den …

Recruiting ist eines der zentralen Themen moderner Unternehmen. Fachkräftemangel, steigende Erwartungen der Kandidaten und ein zunehmend digitaler Bewerbungsprozess fordern von Personalabteilungen mehr Effizienz und Flexibilität. Genau hier kommt Künstliche Intelligenz (KI) ins Spiel. Sie kann dabei helfen, Prozesse zu …

In einer Arbeitswelt, die von dynamischen Marktbedingungen und einem stetigen Mangel an qualifizierten Fachkräften geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, innovative Wege zu finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Skills-based Hiring bietet eine effiziente Lösung, indem es den Fokus von traditionellen Lebensläufen auf die tatsächlichen Fähigkeiten legt, die für spezifische Aufgaben benötigt werden.